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La visa L-1 es utilizado por companias internacionales para transferir
empleados(as) de alto nivel para proveer servicios en capacidad
similar en los E.U.
- El
empleado(a) debe de haber trabajado para la compania internacional
por un ano continuo entre los tres anos anteriores;
- El
empleado(a) debe de haber trabajado en un ambiente ejecutivo,
directivo, u ocupacion de especialidad con capacidad de trabajo
durante el ano anterior; y
- El
empleado(a) debe de entrar a los E.U. a trabajar para una compania
de trabajo relacionado y calificativo.
Gerentes y ejecutivos tienen un tiempo de siete anos para quedarse
en los E.U. Empleados(as) con conocimiento especializado pueden
quedarse por un periodo maximo de cinco anos.
La compania en los E.U. debe de pedir al empleado(a) extranjero(a)
por sometiendo una forma I-129 y Suplemento L a el Centro de Servicio
de Inmigracion que tenga jurisdiccion sobre el lugar en donde el
empleado(a) va a trabajar.
El empleado(a) extranjero(a) puede aplicar para un visa L-1 de no-inmigrante
con el consulado de los E.U. en su propio(a) pais por sometiendo
la Forma OF-156.
Si. La compania de los E.U. puede someter la Forma I-129 a el Centro
de Servicio de Inmigracion para cambiar el estatus de su empleado(a)
a la categoria L-1. Esta peticion puede ser aprobada si el empleado(a)
tiene estatus legal al tiempo cuando la peticion fue sometida.
Si. El esposo(a) e hijos del empleado L-1 pueden ser admitidos a
los E.U. con una visa L-2.
No. Los dependientes L-2 no pueden trabajar en los E.U., a menos
que ellos cualifican independientemente.
Si. Una peticion pendiente para visa inmigrante o aplicacion para
adjuste de estatus no va a afectar el estatus L-1 del empleado en
los E.U. .
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